活动伊始，参会人员进行了简单的破冰环节，大家进行了自我介绍并交流了参加活动的初衷。陈律师与嘉宾们探讨了当前背景下人力资源管理面临的挑战，他认为当前时代背景发生了极大的变化，传统的管理模式已经不能取得较好的效果，反而导致了大量的劳动争议。其后案例分享中，陈律师讲解了“人力资源总报酬”理论落地案例，即将员工的报酬拆分为薪酬、工作时间、工作环境、工作自由度等要素，并通过量化前述要素对员工进行有效激励。

案例分享后，嘉宾们纷纷提出见解并开展了热烈讨论。茶歇休息片刻后，陈律师就绩效与激励制度合规落地要点进行了分享，并以年终奖争议为例讲解了激励工具合规的重要性。

分享完毕后，陈律师带领嘉宾参观了致高律师事务所，并与部分嘉宾在大厅合影纪念。嘉宾们均表示本次沙龙受益匪浅，希望后期继续举办。